Τα τελευταία χρόνια, η παγκόσμια αγορά έχει σημαντικά επηρεαστεί από την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης. Οι εταιρείες υλοποιούν λύσεις ΤΝ σε διάφορα επίπεδα: μερικές φορές ως εργαλεία για την απλοποίηση των ροών εργασίας και, σε άλλες περιπτώσεις, ως συστήματα που αντικαθιστούν πλήρως ανθρώπινους ρόλους.

Αυτή η πρόοδος έχει αναμφισβήτητα προωθήσει τις βιομηχανίες σε νέα ύψη και ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού δεν αποτελεί εξαίρεση.

Αναζήτηση εικόνας με ΤΝ για το μάρκετινγκ

ΤΝ στο recruiting – τρέχουσα κατάσταση

Η ΤΝ χρησιμοποιείται ήδη ενεργά στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού. Δείτε πώς:

  • Αυτοματοποιημένη ανάλυση βιογραφικών: Λογισμικά βασισμένα στην ΤΝ αναλύουν βιογραφικά με εντυπωσιακή ταχύτητα, φιλτράροντας υποψηφίους που δεν πληρούν τα κριτήρια και αναδεικνύοντας εκείνους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.
  • Chatbots και επικοινωνία με υποψηφίους: Τα chatbots με τεχνολογία ΤΝ είναι πλέον αναπόσπαστο κομμάτι των πρώτων σταδίων της πρόσληψης. Αυτοί οι εικονικοί βοηθοί απαντούν σε συχνές ερωτήσεις, προγραμματίζουν συνεντεύξεις και ενημερώνουν τους υποψηφίους για την πορεία της αίτησής τους, βελτιώνοντας την συνολική εμπειρία.
  • Εργαλεία προσλήψεων με ΤΝ: Υπάρχει μια ποικιλία εργαλείων ΤΝ που απλοποιούν τη διαδικασία προσλήψεων, από την έρευνα υποψηφίων και την ανάλυση βιογραφικών έως την αξιολόγηση υποψηφίων.

Και αυτή είναι μόνο η αρχή της επίδρασης της ΤΝ στη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού – τα επόμενα χρόνια θα φέρουν πολλές ακόμη εξελίξεις.

ΤΝ στο recruiting - τάσεις για το 2025

Πώς θα εξελιχθεί ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού το 2025 και ποιες τάσεις θα διαμορφώσουν τη διαδικασία προσλήψεων;

1. Εργαλεία αντίστροφης αναζήτησης εικόνας

Με τα εργαλεία αντίστροφης αναζήτησης εικόνας βασισμένα στην ΤΝ, ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ενισχύσει την έρευνά του και να βελτιώσει τα ποσοστά ταυτοποίησης. Για παράδειγμα, το Lenso.ai είναι μια μηχανή αναζήτησης προσώπων που επιτρέπει στους χρήστες να αναζητούν άτομα και να εξετάζουν το διαδικτυακό τους υπόβαθρο.

Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για τους υπεύθυνους προσλήψεων που επιθυμούν να μάθουν περισσότερα για πιθανούς υποψηφίους.

Πρέπει να ξεκινήσετε να χρησιμοποιείτε την αντίστροφη αναζήτηση εικόνας. Να γιατί.

2. Προγνωστική ανάλυση για καλύτερες αντιστοιχίσεις

Τα συστήματα ΤΝ μπορούν να αναλύσουν τεράστιους όγκους δεδομένων για να προβλέψουν ποιοι υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να επιτύχουν σε συγκεκριμένες θέσεις. Αυτή η προγνωστική ικανότητα επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να λαμβάνουν πιο ενημερωμένες αποφάσεις και να εναρμονίζουν τις προσλήψεις με τους επιχειρηματικούς στόχους.

3. Προηγμένη Επεξεργασία Φυσικής Γλώσσας (NLP) στην ανάλυση βιογραφικών

Η δυνατότητα της ΤΝ να αναλύει βιογραφικά έχει βελτιωθεί σημαντικά, αλλά το 2025 θα δούμε περαιτέρω βελτιώσεις με τις τεχνολογίες NLP. Αυτά τα εργαλεία θα μπορούν να διαβάζουν και να κατανοούν πιο λεπτομερή γλώσσα και μορφοποιήσεις, καθιστώντας δυνατή την εξαγωγή σχετικών δεξιοτήτων και εμπειριών με άνευ προηγουμένου ακρίβεια.

4. Εξατομικευμένες προτάσεις θέσεων εργασίας με τη χρήση ΤΝ

Οι πλατφόρμες προσλήψεων θα χρησιμοποιούν την ΤΝ για να ταιριάζουν τους υποψηφίους με θέσεις που ευθυγραμμίζονται όχι μόνο με τα προσόντα τους, αλλά και με τις επαγγελματικές φιλοδοξίες και τα ενδιαφέροντά τους. Αυτό υπερβαίνει την απλή αντιστοίχιση λέξεων-κλειδιών και περιλαμβάνει την ανάλυση της επαγγελματικής πορείας, της προτιμώμενης εργασιακής κουλτούρας και της αναπτυξιακής κατεύθυνσης του υποψηφίου για την πρόταση ευκαιριών που ανταποκρίνονται στο προφίλ τους.

5. Διαδικασίες ενσωμάτωσης με ΤΝ

Η ΤΝ θα απλοποιήσει τη διαδικασία ενσωμάτωσης αυτοματοποιώντας την παροχή εταιρικών πληροφοριών, πολιτικών και εκπαιδευτικού υλικού. Οι βοηθοί ΤΝ μπορούν να καθοδηγούν νέες προσλήψεις καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας ενσωμάτωσης, παρέχοντας εξατομικευμένες λίστες ελέγχου, απαντώντας σε ερωτήσεις και διασφαλίζοντας ότι οι νέοι εργαζόμενοι αισθάνονται συνδεδεμένοι και ενημερωμένοι από την πρώτη μέρα.

6. Ηθικοί αλγόριθμοι ΤΝ

Ηθική της ΤΝ - τι πρέπει να γνωρίζετε;

Το 2025, θα υπάρχει μια αυξανόμενη τάση ανάπτυξης ηθικών μοντέλων ΤΝ σχεδιασμένων να αντιμετωπίζουν την προκατάληψη στις διαδικασίες προσλήψεων. Αυτά τα μοντέλα θα εκπαιδεύονται σε ποικίλα σύνολα δεδομένων με στόχο την προώθηση συμπεριληπτικών και ηθικών πρακτικών πρόσληψης.

Η ενσωμάτωση της ΤΝ στις πρακτικές προσλήψεων έχει ήδη μεταμορφώσει τη διαδικασία απόκτησης ταλέντων, εισάγοντας τον κλάδο σε ένα νέο επίπεδο. Καθώς προχωράμε προς το 2025, αυτές οι καινοτομίες με την ΤΝ θα φέρουν νέες ευκαιρίες και προκλήσεις για τη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού.

Author

Julia Mykhailiuk

Marketing Specialist