W ciągu ostatnich kilku lat rynek globalny został zdominowany przez rozwój sztucznej inteligencji. Firmy wdrażają rozwiązania AI na różnych poziomach: czasami jako narzędzia do uproszczenia codziennych procesów, a w innych przypadkach jako systemy, które całkowicie zastępują stanowiska.

To osiągnięcie bez wątpienia wyniosło branże na nowe wyżyny, a HR nie stanowi wyjątku w tym przypadku.

Odwrotne wyszukiwanie obrazu w marketingu

AI w rekrutacji – obecna sytuacja

AI jest już aktywnie wykorzystywana w branży HR. Oto, jak jest stosowana:

  • Automatyczne przetwarzanie CV: Oprogramowanie oparte na AI przetwarza CV w niezwykle szybkim tempie, filtrując niekwalifikujących się kandydatów i wyróżniając tych, którzy odpowiadają kryteriom stanowiska.
  • Chatboty i interakcja z kandydatami: Chatboty wspierane przez AI są już integralną częścią początkowych etapów rekrutacji. Te wirtualne asystenty odpowiadają na często zadawane pytania, umawiają rozmowy kwalifikacyjne i informują kandydatów o statusie ich aplikacji, poprawiając ogólne wrażenia z procesu rekrutacji.
  • Narzędzia rekrutacyjne AI: Istnieje wiele narzędzi opartych na AI, które upraszczają proces rekrutacji, od badania kandydatów, przez przetwarzanie CV, aż po analizę kandydatów.

To dopiero początek wpływu AI na branżę HR – w nadchodzących latach pojawi się jeszcze więcej zmian.

AI w rekrutacji – trendy na 2025 rok

Jak będzie się rozwijać branża HR w 2025 roku, a jakie trendy wpłyną na proces rekrutacji?

1. Narzędzia do odwrotnego wyszukiwania obrazów

Dzięki narzędziom AI do odwrotnego wyszukiwania obrazów, branża HR będzie mogła ulepszyć swoje badania i poprawić wyniki dopasowania. Przykładem jest lenso.ai, wyszukiwarka twarzy, która umożliwia użytkownikom wyszukiwanie osób i sprawdzanie ich w Internecie.

Może to być szczególnie przydatne dla specjalistów ds. rekrutacji, którzy chcą poznać potencjalnych kandydatów.

Powinieneś zacząć korzystać z odwrotnego wyszukiwania obrazów wstecznych. Oto dlaczego.

2. Analiza predykcyjna dla lepszych dopasowań

Systemy AI mogą analizować ogromne ilości danych, aby przewidzieć, którzy kandydaci mają największe szanse na sukces w określonych rolach. Ta zdolność predykcyjna pozwala rekruterom podejmować bardziej świadome decyzje i dopasować proces rekrutacji do celów biznesowych.

3. Zaawansowane przetwarzanie języka naturalnego (NLP) przy analizie CV

Zdolność AI do analizy CV znacznie się poprawiła, ale w 2025 roku zobaczymy dalsze usprawnienia dzięki technologiom NLP. Narzędzia te będą w stanie odczytywać i rozumieć bardziej złożony język i formatowanie, co pozwoli na wyciąganie odpowiednich umiejętności i doświadczeń z bezprecedensową dokładnością.

4. Spersonalizowane rekomendacje pracy za pomocą AI

Platformy rekrutacyjne będą wykorzystywać AI do dopasowywania kandydatów do ofert pracy, które nie tylko odpowiadają ich kwalifikacjom, ale także ich aspiracjom zawodowym i zainteresowaniom. To wykracza poza proste dopasowywanie słów kluczowych; obejmuje analizowanie historii pracy kandydatów, preferowanej kultury pracy i ścieżki rozwoju zawodowego w celu sugerowania ofert, które będą odpowiadać ich indywidualnym profilom.

5. Usprawnione procesy wdrażania pracowników dzięki AI

AI usprawni proces onboardingu poprzez automatyzację udostępniania informacji o firmie, politykach i materiałach szkoleniowych. Asystenci AI będą pomagać nowym pracownikom w przejściu przez proces onboardingu, dostarczając spersonalizowane listy kontrolne, odpowiadając na pytania i zapewniając, że nowi pracownicy poczują się związani z firmą i dobrze poinformowani od pierwszego dnia.

6. Etyczne algorytmy AI

AI i etyka – co warto wiedzieć?

W 2025 roku zauważymy rosnący trend rozwoju etycznych modeli AI, które mają na celu eliminację uprzedzeń w procesach rekrutacyjnych. Modele te będą szkolone na zróżnicowanych zestawach danych i mają na celu promowanie inkluzywnych oraz etycznych praktyk rekrutacyjnych.

Integracja AI w procesie rekrutacyjnym już teraz zrewolucjonizowała sposób pozyskiwania talentów, wynosząc branżę na wyższy poziom. W miarę jak zbliżamy się do roku 2025, te innowacje oparte na AI przyniosą branży HR nowe możliwości, ale i wyzwania.

Author

Julia Mykhailiuk

Marketing Specialist