Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pasaran global telah dipengaruhi secara signifikan oleh kebangkitan kecerdasan buatan. Syarikat-syarikat melaksanakan penyelesaian AI di pelbagai peringkat: kadangkala sebagai alat untuk mempermudah aliran kerja dan dalam kes lain sebagai sistem yang menggantikan peranan manusia sepenuhnya.

Kemajuan ini tidak diragui telah membawa industri ke tahap yang baru, dan sumber manusia tidak terkecuali.

Pencarian Gambar Terbalik dengan AI untuk Pemasaran

AI dalam Pengambilan Pekerja – Situasi Semasa

AI sudah digunakan secara aktif dalam industri Sumber Manusia. Berikut adalah beberapa cara ia digunakan:

  • Penapisan resume automatik: Perisian yang digerakkan oleh AI menyaring resume dengan kelajuan yang luar biasa, menapis calon yang tidak layak dan menonjolkan mereka yang sesuai dengan kriteria pekerjaan.
  • Chatbot dan interaksi dengan calon: Chatbot yang dikuasakan oleh AI kini merupakan sebahagian daripada peringkat awal pengambilan pekerja. Pembantu maya ini menjawab soalan yang kerap ditanya, menetapkan temujanji temuduga, dan memberi maklumat kepada calon mengenai status permohonan mereka, meningkatkan pengalaman keseluruhan.
  • Alat pengambilan pekerja AI: Terdapat pelbagai alat AI yang mempermudah proses pengambilan pekerja, daripada penyelidikan calon dan penapisan resume hingga analisis calon.

Dan ini baru permulaan kesan AI terhadap industri Sumber Manusia - banyak lagi yang akan datang dalam beberapa tahun akan datang.

AI dalam Pengambilan Pekerja - Trend untuk 2025

Bagaimana industri Sumber Manusia akan berkembang pada 2025, dan apakah trend yang akan membentuk proses pengambilan pekerja?

1. Alat Pencarian Gambar Terbalik

Dengan alat pencarian gambar terbalik yang dikuasakan oleh AI, industri Sumber Manusia boleh meningkatkan penyelidikan mereka dan memperbaiki skor padanan calon. Contohnya, Lenso.ai adalah enjin pencari wajah yang membolehkan pengguna mencari orang dan menyemak latar belakang mereka dalam talian.

Ini sangat berguna untuk pakar pengambilan pekerja yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang calon yang berpotensi.

Anda perlu mula menggunakan pencarian gambar terbalik. Inilah sebabnya.

2. Analitik Ramalan untuk Padanan yang Lebih Baik

Sistem AI boleh menganalisis sejumlah besar data untuk meramalkan calon yang berkemungkinan berjaya dalam peranan tertentu. Keupayaan ramalan ini membolehkan pengambilan pekerja membuat pilihan yang lebih baik dan menyelaraskan pengambilan dengan objektif perniagaan.

3. Pemprosesan Bahasa Semulajadi (NLP) yang Canggih dalam Penapisan Resume

Keupayaan AI untuk menapis resume telah berkembang dengan ketara, tetapi pada 2025, teknologi NLP akan meningkatkan lagi kemampuan ini. Alat ini akan dapat membaca dan memahami bahasa dan format yang lebih kompleks, membolehkan pengambilan kemahiran dan pengalaman yang relevan dengan ketepatan yang tiada tandingan.

4. Cadangan Kerja yang Dipersonalisasi Menggunakan AI

Platform pengambilan pekerja akan menggunakan AI untuk memadankan calon dengan peranan yang sesuai, bukan hanya dengan kelayakan mereka tetapi juga dengan aspirasi kerjaya dan minat mereka. Ini melangkaui pencocokan kata kunci yang mudah; ia termasuk menganalisis sejarah kerja calon, budaya kerja yang digemari, dan trajektori pertumbuhan untuk mencadangkan peluang yang sesuai dengan profil individu mereka.

5. Proses Onboarding yang Dipertingkatkan dengan AI

AI akan mempermudah proses onboarding dengan mengautomasikan perkongsian maklumat syarikat, dasar, dan bahan latihan. Pembantu AI boleh memandu pekerja baru melalui proses onboarding, menyediakan senarai semak yang dipersonalisasi, menjawab soalan, dan memastikan bahawa pekerja baru merasa terhubung dan diberi maklumat sejak hari pertama.

6. Algoritma AI yang Etika

Etika AI - Apa yang Perlu Anda Tahu Mengenainya

Pada 2025, akan ada trend yang semakin meningkat dalam pembangunan model AI yang etika yang direka untuk menentang bias dalam proses pengambilan pekerja. Model ini akan dilatih dengan set data yang pelbagai dan bertujuan untuk mempromosikan amalan pengambilan yang inklusif dan etika.

Pengintegrasian AI dalam amalan pengambilan pekerja telah pun mengubah proses pengambilan bakat, membawa industri ke tahap yang baru. Seiring kita bergerak ke arah tahun 2025, kemajuan berasaskan AI ini hanya akan membawa peluang dan cabaran baru kepada industri Sumber Manusia.

Author

Julia Mykhailiuk

Marketing Specialist