Sa mga nakaraang taon, ang global na merkado ay malaking apektado ng pag-angat ng artificial intelligence (AI). Ang mga kumpanya ay nag-iimplementa ng mga solusyon sa AI sa iba't ibang antas: minsan bilang mga tool upang mapadali ang mga workflow at minsan naman bilang mga sistema na ganap na pumapalit sa mga tungkulin ng tao.

Ang pag-unlad na ito ay tiyak na nagpasulong sa mga industriya patungo sa mga bagong taas, at hindi exempted ang human resources (HR).

AI Reverse Image Search para sa Marketing

AI sa Pag-recruit – Kasalukuyang Sitwasyon

Aktibong ginagamit na ang AI sa industriya ng HR; narito kung paano:

  • Automated na pag-scan ng resume: Ang AI-driven software ay mabilis na nag-susuri ng mga resume, inaalis ang mga hindi kwalipikadong kandidato at itinatampok ang mga tugma sa mga criteria ng trabaho.
  • Chatbots at pakikisalamuha sa kandidato: Ang mga AI-powered chatbots ay bahagi na ng mga unang yugto ng recruitment. Ang mga virtual assistants na ito ay sumasagot sa mga madalas na tanong, nag-iiskedyul ng mga interbyu, at nagbibigay ng updates sa status ng aplikasyon ng mga kandidato, na nagpapabuti sa kanilang kabuuang karanasan.
  • Mga tool sa AI para sa recruitment: Mayroong iba't ibang mga AI tools na nagpapadali sa proseso ng pag-recruit, mula sa pag-research ng kandidato at pag-scan ng resume hanggang sa pagsusuri ng mga kandidato.

At ito pa lang ay simula pa lang ng epekto ng AI sa industriya ng HR – marami pang darating sa mga susunod na taon.

AI sa Pag-recruit – Mga Trend para sa 2025

Paano mag-evolve ang industriya ng HR sa 2025 at ano ang mga trend na maghuhubog sa proseso ng recruitment?

1. Reverse Image Search Tools

Sa pamamagitan ng mga AI-powered reverse image search tools, maaaring mapahusay ng industriya ng HR ang kanilang pananaliksik at mapabuti ang match scores. Halimbawa, ang Lenso.ai ay isang face search engine na nagbibigay-daan sa mga user upang maghanap ng mga tao at suriin ang kanilang online na background.

Ito ay magiging kapaki-pakinabang lalo na para sa mga recruitment specialists na nais malaman ang higit pa tungkol sa mga potensyal na kandidato.

Simulan na ang paggamit ng reverse image search. Narito kung bakit.

2. Predictive Analytics para sa Mas Magandang Pagtutugma

Maaaring suriin ng mga sistema ng AI ang malaking halaga ng data upang mahulaan kung aling mga kandidato ang pinaka-malamang na magtagumpay sa mga partikular na posisyon. Ang kakayahang mag-predict na ito ay magbibigay-daan sa mga recruiter na gumawa ng mas tamang desisyon at itugma ang pag-hire sa mga layunin ng negosyo.

3. Advanced Natural Language Processing (NLP) sa Pag-scan ng Resume

Malaki ang pagsulong ng kakayahan ng AI na mag-scan ng mga resume, ngunit sa 2025, makikita natin ang mga karagdagang pagpapabuti gamit ang mga NLP technologies. Magiging mas mahusay ang mga tool na ito sa pagbabasa at pag-unawa ng mas masalimuot na wika at format, kaya't magiging mas tumpak ang pagkuha ng mga kaugnay na kasanayan at karanasan.

4. Personalized na Rekomendasyon ng Trabaho gamit ang AI

Gagamitin ng mga recruitment platform ang AI upang i-match ang mga kandidato sa mga trabaho na hindi lang tumutugma sa kanilang kwalipikasyon kundi pati na rin sa kanilang mga career aspirations at interes. Hindi lang ito simpleng keyword matching; kinikilala nito ang kasaysayan ng trabaho ng mga kandidato, ang kanilang preferred work culture, at ang trajectory ng kanilang paglago upang magmungkahi ng mga oportunidad na akma sa kanilang indibidwal na profile.

5. AI-Enhanced Onboarding Processes

Papalakasin ng AI ang proseso ng onboarding sa pamamagitan ng awtomatikong pagbabahagi ng impormasyon ng kumpanya, mga patakaran, at mga materyales sa pagsasanay. Ang mga AI assistants ay magiging gabay para sa mga bagong empleyado sa proseso ng onboarding, nagbibigay ng personalized na mga checklist, sumasagot sa mga tanong, at tinitiyak na ang mga bagong empleyado ay nakakaramdam ng koneksyon at kaalaman mula sa unang araw.

6. Ethical AI Algorithms

AI Ethics – Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol Dito?

Sa 2025, magkakaroon ng pagtaas ng trend sa pag-develop ng mga ethical AI models na idinisenyo upang pigilan ang bias sa mga proseso ng pag-hire. Ang mga modelong ito ay pagsasanay sa mga diverse datasets at layunin na itaguyod ang inclusive at ethical na mga hiring practices.

Ang pagsasama ng AI sa mga proseso ng recruitment ay tunay nang binago ang paraan ng pagkuha ng mga talento, at itinaas ang industriya sa bagong level. Habang papalapit tayo sa 2025, ang mga AI-driven na advancements na ito ay magdadala ng mga bagong oportunidad at hamon para sa industriya ng HR.

Author

Julia Mykhailiuk

Marketing Specialist